Une Obligation pour le dirigeant

Une Obligation pour le dirigeant

Le dirigeant de PME est tenu de respecter un certain nombre d’obligations sociales : règles en matière de rémunération, de représentativité du personnel, négociations collectives obligatoires, administration du personnel, santé et sécurité du personnel etc.
Les modifications incessantes en matière de droit du travail comme l’apparition de nouvelles obligations ne permettent pas au dirigeant comme au responsable de ces questions dans l’entreprise, d’être assurés de toujours respecter les exigences de la loi. Or, les conséquences, notamment prud’homales, peuvent être importantes pour l’entreprise.
C’est pourquoi, SODIAS propose au dirigeant d’être conseillé et accompagné dans la gestion sociale de son entreprise.

En résumé

  • 1. Notre Expérience

    Plusieurs centaines d’entreprises accompagnées dans la gestion de leurs obligations sociales depuis plus de 20 ans.

  • 2. NOTRE VALEUR AJOUTÉE

    Etat des lieux de vos obligations sociales, évaluation des risques, priorisation des mises en conformité, propositions de solutions pragmatiques.

  • 3. NOTRE MÉTHODE

    • Une solution qui permet pour un coût maîtrisé de régler l’essentiel.
    • Un expert dédié pour auditer vos pratiques RH, définir un plan d’actions et faciliter sa mise en œuvre.

  • 4. POUR QUI ?

    Pour les dirigeants d’entreprises et acteurs RH souhaitant gagner en temps et en sérénité.

En pratique

  • Réalisation d’un bilan de vos obligations sociales et d’un plan d’actions.
  • Assistance dans l’organisation des élections des représentants du personnel.
  • Préparation des réponses aux questions posées par les représentants du personnel.
  • Accompagnement aux réunions obligatoires du Comité Social et Economique (CSE).
  • Mise en œuvre des obligations concernant la sécurité au travail, la santé du personnel, etc.
  • Assistance à la négociation annuelle obligatoire (NAO) avec les organisations syndicales.
  • Mise en place d’un règlement intérieur, d’une charte télétravail, d’une charte informatique etc.
  • Révision d’accords pour mise en conformité.
  • Mise en place et optimisation d’un Plan de développement des compétences.
  • Sécurisation des clauses des contrats de travail et avenants.s compétences.
  • Accompagnement dans les procédures individuelles (disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnelle, etc)

EXEMPLES DE REALISATIONS RECENTES - RETOUR D'EXPERIENCE:

  • L’accompagnement dans la gestion d’une grève spontanée et dans les négociations.
  • Formulation de recommandations dans les échanges avec l’administration du travail.
  • Préconisations dans le déroulement d’une procédure d’inaptitude au poste (recherche de reclassement, consultation du CSE, échanges avec le médecin du travail, etc).