Une Obligation pour le dirigeant

Une nécessité pour le dirigeant. 

Tout dirigeant est tenu de respecter les relations collectives au sein de son entreprise, notamment celles qui concernent les instances représentatives du personnel.

Cette exigence nécessite une parfaite connaissance de la législation. Or l’interprétation jurisprudentielle est en constante évolution, ce qui nécessite un suivi pointu par des spécialistes.

Son inobservance ou sa mauvaise interprétation au sein de l’entreprise peut avoir des risques importants pour la société, allant de l’instauration d’un mauvais climat social, à des contentieux divers (Conseil des Prud’hommes, Tribunal Correctionnel …).

C’est pour prévenir ce genre de risque que SODIAS propose au dirigeant d’être conseillé et accompagné pour la bonne application des relations collectives dans sa société.

En résumé

  • 1. NOTRE EXPERIENCE

    Nous gérons au quotidien les instances représentatives du personnel (IRP) de nombreuses sociétés, groupes, UES, y compris en présence de représentants syndiqués.

  • 2. NOTRE VALEUR AJOUTÉE

    Notre expertise vous garantit un respect total des obligations en termes d’informations-consultations, et de respect des délais, ce qui permet de développer un dialogue social mature et serein.

  • 3. NOTRE MÉTHODE

    Un expert dédié qui connaît votre entreprise et son historique, une session de préparation et une assistance pour les réponses écrites et pour la présentation des projets aux IRP.

  • 4. POUR QUI ?

    Pour toutes les entreprises pourvues de représentants du personnel.

En pratique

  • Réalisation d’un bilan de vos obligations sociales et d’un plan d’actions.
  • Assistance dans l’organisation des élections des représentants du personnel.
  • Préparation des réponses aux questions posées par les représentants du personnel.
  • Accompagnement aux réunions obligatoires du Comité Social et Economique (CSE).
  • Mise en œuvre des obligations concernant la sécurité au travail, la santé du personnel, etc.
  • Assistance à la négociation annuelle obligatoire (NAO) avec les organisations syndicales.
  • Mise en place d’un règlement intérieur, d’une charte télétravail, d’une charte informatique etc.
  • Révision d’accords pour mise en conformité.
  • Mise en place et optimisation d’un Plan de développement des compétences.
  • Sécurisation des clauses des contrats de travail et avenants.s compétences.
  • Accompagnement dans les procédures individuelles (disciplinaire, inaptitude, insuffisance professionnelle, etc)

EXEMPLES DE REALISATIONS RECENTES - RETOUR D'EXPERIENCE:

  • L’accompagnement dans la gestion d’une grève spontanée et dans les négociations.
  • Formulation de recommandations dans les échanges avec l’administration du travail.
  • Préconisations dans le déroulement d’une procédure d’inaptitude au poste (recherche de reclassement, consultation du CSE, échanges avec le médecin du travail, etc).