Un moyen judicieux pour accroître la performance.
Une solution efficace pour fidéliser et motiver le personnel consiste à redistribuer une partie du bénéfice réalisé ou à récompenser financièrement l’atteinte d’une performance collective.
Ce système est non seulement intéressant socialement mais également fiscalement pour l’entreprise qui voit une partie de ses charges réduite.
Les conditions de mise en œuvre des accords de participation, des contrats d’intéressement, des Plans d’épargne salariale (PEE, PERECO), sont soumises à des règles strictes. Leur mauvaise mise en œuvre entraine des sanctions financières importantes (perte d’exonération, par exemple) ou des risques prud’homaux dommageables pour l’entreprise.
Pour empêcher toute mauvaise surprise et, dans tous les cas, vous faire gagner du temps, SODIAS propose de vous décharger des soucis et contraintes et de vous accompagner dans la mise en place personnalisée de tels dispositifs.