METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE REMUNERATION ATTRACTIVE

Un moyen judicieux pour accroître la performance.
Une solution efficace pour fidéliser et motiver le personnel consiste à redistribuer une partie du bénéfice réalisé ou à récompenser financièrement l’atteinte d’une performance collective.
Ce système est non seulement intéressant socialement mais également fiscalement pour l’entreprise qui voit une partie de ses charges réduite.
Les conditions de mise en œuvre des accords de participation, des contrats d’intéressement, des Plans d’épargne salariale (PEE, PERECO), sont soumises à des règles strictes. Leur mauvaise mise en œuvre entraine des sanctions financières importantes (perte d’exonération, par exemple) ou des risques prud’homaux dommageables pour l’entreprise.

Pour empêcher toute mauvaise surprise et, dans tous les cas, vous faire gagner du temps, SODIAS propose de vous décharger des soucis et contraintes et de vous accompagner dans la mise en place personnalisée de tels dispositifs.

En résumé

  • 1. Notre Expérience

    Plusieurs milliers d’accords d’entreprise et de plans d’épargne salariale rédigés depuis plus de 20 ans.

  • 2. NOTRE VALEUR AJOUTÉE

    • Assistance dans votre stratégie de rémunération.
    • Mise en place de dispositifs d’épargne salariale adaptés à votre contexte.
    • Nous ne sommes pas limités par des accords types, nous pouvons utiliser l’intégralité des possibilités de l’épargne salariale.
    • Un suivi personnalisé pour votre sécurité et votre sérénité.
  • 3. NOTRE MÉTHODE

    • Un expert dédié pour vous accompagner à chaque étape
    • Détermination des indicateurs clés de performance adaptés à votre activité
    • Réalisation de simulations chiffrées pour sécuriser vos formules de calculs et constater l’économie réalisée
    • Rédaction personnalisée de votre accord ou votre plan.
  • 4. POUR QUI ?

    • Toute entreprise ayant au moins un salarié
    • Toute entreprise souhaitant optimiser sa masse salariale

En pratique

Conseils pour la mise en place d’une politique de rémunération cohérente et attractive.

Intéressement et plans d’épargne salariale (PEE/PERECO) : assistance à la conclusion de l’accord initial, rédaction sécurisée et personnalisée des textes, avenants et calculs.

Participation et plan d’épargne : assistance à la conclusion de l’accord, avenants et calculs.

Mise en place d’un dispositif d’actionnariat des salariés : fonds dédiés, stock-options, actions gratuites, Plan d’épargne en actionnariat.