SÉCURISER LES RELATIONS DU TRAVAIL

La complexité des dispositifs législatifs, la fréquence accrue des décisions faisant jurisprudence, les réorganisations d’entreprises de plus en plus nombreuses, la perte de repères de bon nombre de salariés entrainent une augmentation accrue des saisines du conseil des Prud’hommes. Avec à la clef des conséquences préjudiciables pour le dirigeant, qui vont de la perte de temps souvent importante à la condamnation financière lourde.
Pourtant, il n’y a pas de fatalité, à condition de s’y préparer et de faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Beaucoup de temps, d’énergie sont alors nécessaires, comme une connaissance approfondie des textes juridiques.
SODIAS vous propose une solution efficace pour limiter tout risque prud’homal ou social.

En résumé

  • 1. Notre Expérience

    Plusieurs centaines d’entreprises accompagnées au quotidien, depuis plus de 20 ans, dans l’administration de leur personnel.

  • 2. NOTRE VALEUR AJOUTÉE

    Disponibilité et réactivité de nos équipes pour estimer les risques et formuler des solutions pragmatiques.

  • 3. NOTRE MÉTHODE

    • Une solution qui permet pour un coût maîtrisé de régler l’essentiel.
    • Un expert dédié à votre écoute pour analyser vos problématiques et vous accompagner dans leurs résolutions.
  • 4. POUR QUI ?

    Pour les dirigeants d’entreprises et acteurs RH souhaitant gagner en temps et en sérénité.

En pratique

Nous vous proposons un conseil et un accompagnement proactif.
Nos interventions se déroulent en 3 étapes, indépendantes et complémentaires :

Réalisation d’un état des lieux de vos pratiques RH.

Il importe d’abord de prévenir tout risque prud’homal ou social. Dans ce but, nos experts réalisent un état des lieux complet et proposent des solutions pour garantir que l’entreprise respecte à la fois les dispositions légales, conventionnelles, et la jurisprudence en vigueur : conformité des contrats de travail, respect du temps de travail, application des dispositions conventionnelles etc.

Sensibilisation du personnel d’encadrement.

Une fois les erreurs, omissions ou rédactions pré – contentieuses repérées et corrigées, SODIAS forme les personnels pour que de tels états de fait ne se reproduisent pas.
Nos experts peuvent également sensibiliser les personnels d’encadrement à certaines règles qui régissent le droit du travail : savoir acter et formaliser les reproches à l’encontre d’un salarié, connaitre les domaines sanctionnables , évaluer les risques psycho-sociaux, connaitre les obligations de sécurité, appréhender les limites de la sphère privée etc.

Identification des situations pré-contentieuses.

L’expertise SODIAS vous aidera à repérer les situations qui peuvent rapidement dégénérer ou aboutir à des contentieux.

EXEMPLES DE REALISATIONS RECENTES

  • Révision d’une clause de non-concurrence présente dans des contrats de commerciaux et non valide car non limitée dans le temps et dans l’espace.
  • Estimation chiffrée du départ d’un salarié dans le cadre d’une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement.
  • Animation de formation à destination de managers sur l’exercice du pouvoir disciplinaire.