Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Depuis l’adoption de la loi PACTE, toutes les entreprises quelques soient leur taille, doivent prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux de leurs activités. Sans le savoir, vous menez peut-être déjà une démarche RSE. Mettre en place une démarche RSE peut permettre à l’entreprise de réaliser des économies et de fidéliser d’avantage ses collaborateurs…
L’employeur doit chercher à reclasser le salarié déclaré inapte, en télétravail dès lors que le médecin du travail en fait la demande. Lorsque le médecin du travail préconise, pour le salarié déclaré inapte, un poste en télétravail compatible avec ses fonctions, il appartient à l’employeur de proposer ce poste même si le télétravail n’a pas…
Dans un contexte économique incertain et marqué par une inflation croissante, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des outils de rémunération efficaces afin de motiver et fidéliser leurs salariés et maintenir leur compétitivité. C’est pourquoi la mise en place d’un dispositif d’intéressement des salariés aux performances de l’entreprise est une stratégie…
