+ DE 20 ANS D'EXPERIENCE

Partenaire indispensable du dirigeant de TPE-PME et du responsable des ressources humaines.

UNE EQUIPE D'EXPERTS

Une équipe pluridisciplinaire de juristes et professionnels RH ayant exercé en entreprise.

L'AGILITÉ RH AU SERVICE DES PME

Un appui RH pour sécuriser vos pratiques de gestion du personnel (relations individuelles et collectives) .

UNE OFFRE ADAPTÉE

Besoins ponctuels ou récurrents : Nous vous proposons des forfaits adaptés pour maîtriser votre budget.

UNE ENTREPRISE, DES VALEURS

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.

De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.

EN SAVOIR PLUS

Pragmatisme

Notre expérience du terrain nous permet de vous proposer des solutions éprouvées et applicables.

Expertise

Une équipe pluridisciplinaire dont les connaissances sont constamment actualisées.
Nous traitons au quotidien une grande variété de situations.

Empathie

Nous sommes des experts “terrain”. Cela nous permet de comprendre vos problématiques car nous les avons vécues.

Partenariat

Nous accompagnons nos clients au quotidien et dans la durée afin de bien les connaître et de leur apporter de vraies solutions.
SODIAS_Blanc
NOUVEAU:

LE CARRÉ RH

NOS EXPERTISES

NOS FONDAMENTAUX

L'expérience terrain

Nos experts mettent à votre service leur expérience opérationnelle.

Une équipe experte

Nous investissons en formation et documentation l’équivalent du chiffre d’affaires de la plupart de nos concurrents.

Des compétences complémentaires

Nous associations les compétences RH, juridiques, économiques et prud’homales.

Des solutions adaptées

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Un accompagnement personnalisé

Un expert vous est dédié pour mettre en musique vos projets et vous conseiller.

NOUS CHOISIR C'EST:

S’assurer la satisfaction de vos collaborateurs en remplissant vos obligations sociales.
Sécuriser votre entreprise en minimisant les risques prud’homaux.
Renforcer votre attractivité en utilisant des outils RH habituellement réservés aux grandes entreprises.
Fidéliser et motiver vos équipes au travers de systèmes de rémunération optimisés et attractifs.
Maîtriser votre dialogue social dans un esprit constructif et dans le respect des droits et obligations de chaque partie.

L'ACTUALITÉ SODIAS & RH

Responsabilité Sociétale des Entreprises

Comment mettre en place une démarche RSE dans une PME ?

Depuis l’adoption de la loi PACTE, toutes les entreprises quelques soient leur taille, doivent prendre en compte les enjeux environnementaux et sociaux de leurs activités. Sans le savoir, vous menez peut-être déjà une démarche RSE. Mettre en place une démarche RSE peut permettre à l’entreprise de réaliser des économies et de fidéliser d’avantage ses collaborateurs…

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inaptitude et télétravail

Salarié déclaré inapte et télétravail

L’employeur doit chercher à reclasser le salarié déclaré inapte, en télétravail dès lors que le médecin du travail en fait la demande. Lorsque le médecin du travail préconise, pour le salarié déclaré inapte, un poste en télétravail compatible avec ses fonctions, il appartient à l’employeur de proposer ce poste même si le télétravail n’a pas…

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Image illustrant l'intéressement dans une entreprise

L’intéressement : un outil de rémunération efficace ?

Dans un contexte économique incertain et marqué par une inflation croissante, il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des outils de rémunération efficaces afin de motiver et fidéliser leurs salariés et maintenir leur compétitivité. C’est pourquoi la mise en place d’un dispositif d’intéressement des salariés aux performances de l’entreprise est une stratégie…

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L'ENTREPRISE

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NEWS

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