Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Le dispositif d’APLD rebond crée par la loi de finances pour 2025 a été complété par le décret n° 2025-338 du 14 avril 2025 publié au journal officiel du 15 avril 2025. Elle permet aux entreprises confrontées à une réduction d’activité durable, mais qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité, de diminuer l’horaire…
Conformément à la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023, les entreprises dont l’effectif est situé entre 11 et 50 salariés et qui ont réalisé sur les 3 derniers exercices un bénéfice net fiscal d’au moins 1% de leur chiffre d’affaires, ont l’obligation dès 2025 de mettre en place un dispositif de partage de la…
Un arrêté du 3 mars 2025, publié au Journal officiel du 15 mars, établit de nouveaux formulaires d’avis d’inaptitude, d’avis d’aptitude et d’attestation de suivi individuel afin de prendre en compte l’évolution de la législation et de la jurisprudence. Ces nouveaux formulaires devront obligatoirement être utilisés par les médecins du travail à compter du 1er juillet…
