Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail a accordé aux salariés engagés dans une démarche d’adoption un droit de s’absenter afin de se présenter aux entretiens obligatoires pour obtenir l’agrément requis. Un décret n° 2025-1439 du 31 décembre 2025, publié…
La Cour de cassation précise pour la première fois dans un arrêt du 13 novembre 2025 qu’un salarié peut être amené à travailler plus de 6 jours consécutifs dès lors qu’il bénéfice bien d’un jour de repos par semaine civile. Pour rappel, le code du travail prévoit qu’il est interdit de faire travailler un salarié…
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et d’évolution du dialogue social, modifie en profondeur plusieurs modalités de l’entretien professionnel aujourd’hui réalisé tous les 2 ans. La loi prévoit que l’entretien professionnel se nommera désormais l’entretien de parcours professionnel et modifie…
