Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
La Cour de cassation juge dans un arrêt du 12 juin 2024 qu’en cas de litige relatif à la validité d’une signature apposée sur un CDD, l’original du contrat doit être produit devant le juge. A défaut, le contrat est réputé non écrit et encourt la requalification en CDI. Pour rappel, le contrat à durée…
Un décret du 5 juillet 2024 précise les modalités de mise en œuvre de la contre-visite médicale patronale que l’employeur peut diligenter afin de contrôler l’état de santé d’un salarié en arrêt de travail pour maladie. Principe de la contre-visite médicale patronale Un salarié en arrêt de travail pour maladie ou accident ayant au moins…
A compter du 1er janvier 2025, les entreprises dont l’effectif est compris entre 11 et 50 salariés auront une nouvelle obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Le saviez-vous ? vous avez réalisé un bénéfice supérieur à 1% du chiffre d’affaires sur les années 2022, 2023 et 2024 et vous…
