Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Par une décision QPC 2026-1230/1231 du 23 octobre 2026, JO du 24, le Conseil constitutionnel a déclaré contraire à la Constitution le gel du montant des cotisations d’assurance maladie complémentaire prévu par la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026. Pour mémoire, les organismes de prévoyance complémentaire sont assujettis à une taxe…
Dans un arrêt du 7 octobre 2026, la Cour de cassation juge que le transfert du contrat de travail d’un salarié protégé en application d’une convention tripartite requiert l’autorisation préalable de l’inspection du travail. A défaut, de demande d’autorisation, cette convention est réputée nulle et le salarié peut demander à être maintenu dans son emploi…
La loi n°2026-668 du 27 juillet 2026 prévoit que lors de la visite de mi-carrière, le médecin du travail doit désormais informer le salarié de certains enjeux de santé publique susceptibles d’affecter sa santé au travail, notamment les facteurs de risques cardio-neuro-vasculaires. Pour rappel, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée au cours de…
