Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Dans plusieurs arrêts rendus le 13 septembre dernier, la chambre sociale de Cour de cassation s’aligne sur le droit européen concernant des affaires traitant des congés payés et des arrêts maladie. La plus haute juridiction française décide en effet d’écarter les dispositions nationales non conformes au droit européen, relativement à l’article 31§2 de la Charte…
La convention collective mentionnée dans le contrat de travail d’un salarié est applicable même si l’activité réelle de l’entreprise relève d’une autre convention collective. Dans un arrêt du 05 juillet 2023, n°22-10424, la Cour de cassation rappelle que si, dans les relations collectives de travail une seule convention collective est applicable, laquelle est déterminée par…
L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation sont, tous deux, des outils de gestion de carrière des salariés. Toutefois, ils répondent à des finalités différentes et seul l’un d’entre eux est légalement obligatoire. Pour rappel, l’employeur doit organiser au moins tous les 2 ans un entretien professionnel, portant sur les perspectives d’évolution professionnels du salarié validé par…
