Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur impose aux PME d’être couvertes par au moins un dispositif de partage de la valeur (intéressement, participation) à compter du premier exercice ouvert après le 1er janvier 2025. Cette expérimentation est réalisée pour 5 ans à compter de la promulgation de…
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 relative au partage de la valeur impose aux PME d’être couvertes par au moins un dispositif de partage de la valeur à compter du premier exercice ouvert après le 1er janvier 2025. Êtes-vous concerné par cette nouvelle obligation ? Répondez aux deux questions suivantes : – Vous…
Dans une décision rendue, le 1er août 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris valide le licenciement pour faute grave d’une salariée qui avait télétravaillé depuis l’étranger sans l’accord préalable de son employeur. Le Télétravail depuis l’étranger : Peut-il constituer une faute grave ? Il convient d’être prudent, puisqu’il s’agit simplement d’une décision de premier degrés…
