Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 autorisant la baisse de la durée d’indemnisation chômage des salariés ayant conclu une rupture conventionnelle individualisée a été publiée au Journal officiel du 12 juin 2026. Sa mise en œuvre est actée via la publication de l’avenant qui modifie la convention d’assurance chômage. Ainsi, à compter du…
La loi n° 2026-534 du 25 juin 2026 relative à la lutte contre la fraude fiscale et sociale crée une nouvelle amende administrative, en l’absence de document unique d’évaluation des risques au sein de l’entreprise. Rappels sur le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) Toutes les entreprises dès 1 salarié sont tenues d’élaborer un…
Prévu par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance entre officiellement en vigueur à compter du 1er juillet 2026 après la parution des décrets d’application le 30 mai 2026. Pour rappel, le congé supplémentaire de naissance concerne tout parent d’un enfant né ou adopté à compter du…
