Depuis plus de 20 ans, SODIAS est le partenaire privilégié du dirigeant de TPE-PME et des acteurs RH dans le domaine du respect des obligations en droit du travail.
De la stratégie à l’accompagnement opérationnel, nous vous apportons des solutions pour sécuriser vos décisions, et gagner du temps dans la mise en œuvre.
Se conformer aux obligations sociales c’est la garantie d’un climat serein et respectueux de vos collaborateurs.
Prendre en main vos relations collectives pour développer un dialogue social mature et maîtrisé.
Utiliser des dispositifs de rémunération attrayants pour vous permettre d’attirer et de conserver des talents.
Faire en sorte que l’ensemble des dispositifs, textes ou accords conclus par l’entreprise soient inattaquables au regard de la loi.
Dans une décision rendue, le 1er août 2024, le Conseil de prud’hommes de Paris valide le licenciement pour faute grave d’une salariée qui avait télétravaillé depuis l’étranger sans l’accord préalable de son employeur. Le Télétravail depuis l’étranger : Peut-il constituer une faute grave ? Il convient d’être prudent, puisqu’il s’agit simplement d’une décision de premier degrés…
La prime de partage de la valeur peut-elle être épargnée au plan d’épargne ? Un décret du 29 juin 2024 permet désormais et ce depuis le 1er juillet 2024 au salarié de placer la prime de partage de la valeur sur le plan d’épargne entreprise. La loi Partage de la valeur du 29 novembre 2023 a créé…
Le 3 avril 2024, la Cour de cassation a jugé qu’il était illégal de prévoir une condition d’ancienneté pour l’accès des salariés aux activités sociales et culturelles (ASC) du CSE. Pour rappel, les activités sociales et culturelles se définissent comme toute activité non obligatoire légalement exercée principalement au bénéfice du personnel de l’entreprise, sans discrimination,…
