La loi n°2026-668 du 27 juillet 2026 prévoit que lors de la visite de mi-carrière, le médecin du travail doit désormais informer le salarié de certains enjeux de santé publique susceptibles d’affecter sa santé au travail, notamment les facteurs de risques cardio-neuro-vasculaires.
Pour rappel, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée au cours de l’année du 45e anniversaire de tous les travailleurs, sauf lorsqu’un accord de branche prévoit une échéance différente.
Remarque : elle peut être organisée conjointement avec une autre visite médicale lorsque le travailleur doit être examiné par le médecin du travail dans les 2 ans précédant l’échéance.
L’examen médical de mi-carrière vise à :
- établir un état des lieux de l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé du travailleur, à date, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis ;
- évaluer les risques de désinsertion professionnelle, en prenant en compte l’évolution des capacités du travailleur en fonction de son parcours professionnel, de son âge et de son état de santé ;
- sensibiliser le travailleur sur les enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels ;
- depuis le 29 juillet 2026, sensibiliser le travailleur à certains enjeux de santé publique susceptibles d’affecter sa santé au travail, notamment aux facteurs de risques cardio-neuro-vasculaires mentionnés à l’article L. 1411-6-2 du code de la santé publique. Un dépistage précoce des maladies cardio-neuro-vasculaires et des maladies cardiaques structurelles est proposé au travailleur lors de cet examen.
Remarque : dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, le salarié doit bénéficier d’un entretien de parcours professionnels. Celui-ci doit intégrer les mesures éventuelles proposées par le médecin du travail conformément à l’article L4624-3, sans que l’employeur n’ait accès aux données médicales.
