Par décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 publié au journal officiel du 7 mars 2026, le gouvernement remet en place pour l’année 2026 au titre de l’aide exceptionnelle, les aides à l’embauche d’apprentis.
Le montant des aides est en diminution par rapport à 2025.
Les aides à l’embauche d’apprentis concernent les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. On peut en déduire que les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er janvier 2026 et le 7 mars 2026, n’ouvre pas droit à l’aide exceptionnelle.
Comme antérieurement, la nouvelle aide exceptionnelle est attribuée au titre de la première année d’exécution du contrat.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le montant de l’aide est fixé comme suit :
- 5000€ pour un diplôme jusqu’au niveau BAC (il s’agit de l’aide unique)
- 4 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au moins au niveau 5 (Bac + 2, type BTS ou DUT) ;
- 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4) ou de niveau 7 (Bac + 5).
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le montant de l’aide est fixé comme suit :
- 2 000 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant de niveau 3 (CAP, BEP) ou de niveau 4 (baccalauréat) ;
- 1 500 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 5 (Bac + 2, type BTS ou DUT) ;
- 750 € maximum pour les contrats visant un diplôme ou un titre de niveau 6 (Bac + 3/+ 4) ou de niveau 7 (Bac + 5).
Dans tous les cas, comme antérieurement, le montant de l’aide exceptionnelle est de 6 000 € maximum lorsque le contrat est conclu avec une personne reconnue travailleur handicapé, quels que soient la taille de l’entreprise ou le niveau de diplôme préparé.
