Nouvelle obligation d’information sur les postes à pourvoir en CDI
Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit informer sur les postes à pourvoir en CDI, les salariés en CDD et…
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Mi-temps thérapeutique et Participation aux résultats de l’entreprise
La période pendant laquelle le salarié a travaillé, en raison de son état de santé, en mi-temps thérapeutique doit être…
Maladie et congés-payés : la Cour de cassation s’aligne sur le droit européen
Dans plusieurs arrêts rendus le 13 septembre dernier, la chambre sociale de Cour de cassation s’aligne sur le droit européen…
Convention collective et clause du contrat de travail
La convention collective mentionnée dans le contrat de travail d’un salarié est applicable même si l’activité réelle de l’entreprise relève…
Est-il possible d’organiser l’entretien professionnel et d’évaluation à la même date ?
L’entretien professionnel et l’entretien d’évaluation sont, tous deux, des outils de gestion de carrière des salariés. Toutefois, ils répondent à…
Comment mettre en place une démarche RSE dans une PME ?
Depuis l’adoption de la loi PACTE, toutes les entreprises quelques soient leur taille, doivent prendre en compte les enjeux environnementaux…
Salarié déclaré inapte et télétravail
L’employeur doit chercher à reclasser le salarié déclaré inapte, en télétravail dès lors que le médecin du travail en fait…
L’intéressement : un outil de rémunération efficace ?
Dans un contexte économique incertain et marqué par une inflation croissante, il est essentiel pour les entreprises de mettre en…